La personne de confiance en entreprise (PCE) est un professionnel neutre et impartial qui s’entretient individuellement
avec les employés en souffrance professionnelle ou qui pensent être victimes de harcèlement psychologique ou sexuel.
Depuis 2012 et selon un arrêt du Tribunal fédéral (2C_462/2011), les entreprises en Suisse devraient désigner
une personne de confiance, hors hiérarchie, à qui les employés peuvent faire appel en toute confidentialité et confiance.
En tant que Personne de Confiance formée et accréditée ASPCE, nous vous accompagnons à mettant en place un mécanisme
de prévention, de traitement des risques psycho-sociaux et de gestion des conflits et ainsi vous mettre en conformité avec la loi en.
Le mécanisme de prévention et de traitement des risques psycho-sociaux consiste à :
- Désigner une personne de confiance à qui les employés
peuvent se retourner en cas de conflits ou de harcèlement psychologique ou sexuel - Sensibiliser et informer les employés de ce mécanisme et sur le rôle de la personne de confiance
- Les employés doivent pouvoir faire appel directement à cette personne de confiance
- La personne de confiance peut être interne ou externe,
- La personne de confiance doit être hors hiérarchie
Notre offre
Trois modèles à choix :
- Modèle de base : la mise en place d’une procédure de gestion de conflits sur la base d’un modèle général, la mise à disposition d’une personne de confiance et une information à vos employés préparée avec vous. Frais de dossier : CHF 50.- frais unique. Frais supplémentaires seulement en cas d’intervention : CHF 200.-/heure pour les entreprises de 1 à 9 employés – CHF 250.-/heure pour les entreprises de plus de 10 employés.
- Modèle sur mesure : la mise en place d’une procédure de prévention et de gestion de conflits sur mesure, la mise à disposition d’une personne de confiance, une information à vos employés préparée avec vous et trois heures d’intervention par année incluses. Votre investissement : CHF450.-/an. Résiliable chaque année.
Les trois heures d’interventions incluses peuvent être utilisé au gré de votre convenance, par exemple une séance de médiation, de coaching individuel, une sensibilisation/formation concernant la gestion des conflits, un teambuilding, etc.
Modèle sur appel : Vous avez déjà une procédure de gestion de conflits et vous aimeriez nous intégrer parmi vos personnes de confiance/médiateur sur appel. Ce modèle est sans frais, sauf en cas d’intervention en fonction d’un accord préalable.
