Dispositif de Personnne de Confiance
La personne de confiance en entreprise (PCE) est un professionnel neutre et impartial qui s’entretient individuellement
avec les employés en souffrance professionnelle ou qui pensent être victimes de harcèlement psychologique ou sexuel.
Depuis 2012 et selon un arrêt du Tribunal fédéral (2C_462/2011), les entreprises en Suisse devraient désigner
une personne de confiance, hors hiérarchie, à qui les employés peuvent faire appel en toute confidentialité et confiance.
En tant que Personne de Confiance formée et accréditée ASPCE, nous vous accompagnons à mettant en place un mécanisme
de prévention, de traitement des risques psycho-sociaux et de gestion des conflits et ainsi vous mettre en conformité avec la loi.
Le mécanisme de prévention et de traitement des risques psycho-sociaux consiste à :
- Désigner une personne de confiance à qui les employés
peuvent se retourner en cas de conflits, de harcèlement psychologique ou sexuel, etc. - Sensibiliser et informer les employés de ce mécanisme et sur le rôle de la personne de confiance
- Les employés doivent pouvoir faire appel directement à cette personne de confiance
- La personne de confiance peut être interne ou externe,
- La personne de confiance doit être hors hiérarchie
Notre offre
Deux modèles à choix :
- Modèle de base : la mise en place d’un dispositif de PCE sur la base d’un modèle général. Nous intervenons sur appel.
Les frais d’intervention : CHF 200.-/heure pour les entreprises de 1 à 9 employés – CHF 250.-/heure pour les entreprises de plus de 10 employés. - Modèle forfaitaire : la mise en place d’un dispositif de PCE sur mesure, une information à vos employés, des cours de sensibilisations pour employés et cadres. Le forfait : En fonction de votre besoin, par exemple 10 heures par an au tarif de CHF 180.-/h pour les entreprises jusqu’à 10 employés, ou de CHF 230.-/h pour les entreprises de plus de 10 employés. Résiliable chaque année.
Les heures incluses dans le forfait peuvent être utilisé au gré de votre convenance, par exemple une séance de médiation, de coaching individuel, une sensibilisation/formation concernant la gestion des conflits, un teambuilding, etc.
